Заявление на совмещение должностей образец

Совмещение профессий (должностей) и выполнение. Автор Тема: Совмещение должностей.

Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies.

Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.

Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Работнику может по своему желанию, наряду с основной трудовой деятельностью, выполнять работу по совместительству в этой же или другой организации.

В первом случае будет внутреннее совмещение, во втором — внешнее. Если работнику предлагается выполнять, помимо своей работы, еще дополнительную, и работник на это согласен, то ему необходимо написать письменное заявление согласие на совмещение должности.

Как написать заявление на совмещение должностей

В заявлении работник выражает в письменном виде свое согласие выполнять, помимо основной деятельности в одной должности, выполнять дополнительную работу на другой должности. При этом с работником должен быть заключен еще один трудовой договор, в котором будет указано, в какую должность вступает работник, должно быть также указано, что работа на указанной должности является работой по совместительству. К трудовому договору прикладывается заявление согласие работника на совмещение должности. Как написать заявление на совмещение должностей?

Образец заявления на совмещение должности можно скачать бесплатно в формате word по ссылке ниже. В тексте в свободной форме объясняется ситуация и высказывается просьба, в данном случае прописывается, какая должность является основной, а какая будет по совместительству, на каких условиях работник будет совмещать другую должность (кратко об оплате и других важных условиях, оговоренных с руководителем). В заявлении должность быть четко прописано, что заявитель дает согласие на выполнение в порядке совмещения работы в указанной должности.

Составленный бланк заявления подписывается работником и представляется по месту назначения (кадровая службы, непосредственный начальник, руководитель организации). В течение рабочего дня наряду с работой по основной должности менеджер по продажам выполнять обязанности менеджера по снабжению. ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности менеджера по снабжению с доплатой 20 000 руб.

Заявление о совмещении должностей образец —. Ваш e-mail не будет опубликован. Решение о или профессий принимается руководством организации или предприятия на основании профессиональных навыков, имеющихся у работника. Также инициативу может проявить и сам сотрудник, желающий расширить свои трудовые обязанности и получить за такой труд денежное вознаграждение. Совмещение подразумевает труд сразу на двух или нескольких рабочих местах в пределах одного рабочего дня (смены).

Работнику не предоставляется дополнительное время для выполнения возложенных обязанностей, и он не освобождается от основной работы. Работа в удвоенном объёме требует как физических сил, так и достаточной квалификации и опыта. Поэтому работодатель обязан получить письменное согласие работника, которое выражается в заявлении либо через подписание сотрудником письменного предложения (служебной записки от руководителя). Потребность в совмещении может возникать в самых разных ситуациях, складывающихся в организации или на предприятии вследствие производственной или коммерческой деятельности.

Самые распространённые из них связаны с. Из-за длительного лечения сотрудника, оформленного документально (больничный лист, медицинские справки и заключения).

Из-за продолжительной командировки, оформленной для одного из сотрудников. Из-за увольнения одного из работников и невозможности принять на освободившееся место другого человека (в бюджете предприятия нет средств либо не найден специалист с достаточным уровнем квалификации). Из-за нехватки рабочего персонала вследствие кризиса на данном предприятии. Из-за возникшей потребности в расширении производственной деятельности или временном выполнении дополнительных производственных задач. Во всех перечисленных случаях работодатели нуждаются в профессиональном и ответственном работнике, могущем занять временно свободное место или появившуюся вакансию.

У заявления, подаваемого работником в данной ситуации, нет единой или унифицированной формы. В верхнем правом углу делается обращение к непосредственному руководителю (указывается его фамилия, имя и отчество, а также должность). Чуть ниже вносится информация по сотруднику, обращающемуся с просьбой (также фиксируется фамилия, имя и отчество, занимаемая человеком должность).

Ниже по центру вносится название документа. Затем излагается основная просьба работника. Здесь необходимо уточнить, на какой основной должности он работает и на какое именно место в качестве совместителя претендует.

Заявление на совмещение должности

Фиксируется просьба об оплате и других важных нюансах совмещения, которые ранее были устно оговорены с руководителем организации или предприятия. Необходимо чётко придерживаться формулировок и не путать совмещение с термином «» — это совершенно разные понятия, хотя и касаются они одной и той же сферы деятельности сотрудника. Внизу работник ставит подпись, а в скобках расшифровывает её. Здесь же фиксируется дата составления документа.

Образец заявления о совмещении должностей можно скачать. Чтобы определиться в сути трудовой деятельности по, работодателю необходимо обратиться к отдельной статье Трудового кодекса под номером 60. Из которой следует, что работник должен выполнять определённые рабочие функции вместо отсутствующего коллеги за дополнительное вознаграждение (доплату). Под этот термин попадают все случаи расширения зон ответственности для работников и увеличения объёмов производства или обязанностей, не сопровождающиеся заключением отдельного договора.

А руководящие посты и офисные специальности позволяют совмещать две или несколько должностей.

Как написать заявление на совмещение должностей (образец)

То есть, совмещение чаще практикуется в пределах одной группы работников, имеющих сходные навыки и специализацию. Поэтому препятствием для совмещения служит недостаточная квалификация или опыт работы. Если инициатива исходила от руководителя, работник вправе отказаться от расширения своих функций. Этот отказ фиксируется при подписании присланного работодателем предложения.

Заявление работника о согласиина совмещение должностей

Точно такая же возможность предусмотрена и для работодателя. Он вправе рассмотреть поданное заявление и отказать в предоставлении дополнительных рабочих функций, сославшись на недостаток квалификации. Отказ фиксируется в резюме, наложенном на заявление сотрудника. Готовый документ необходимо передать по месту его назначения (непосредственному руководителю через его секретаря, руководителю всего предприятия или организации, сотруднику кадрового отдела). Заявление пишется чаще от руки, но также допускается набор текста на компьютере с последующим подписанием от руки. После прохождения регистрации и наложения резолюции этот документ прилагается к личному делу сотрудника и хранится вместе с ним в течение 75 лет.

Понятное пособие для всех! Как правильно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу. О том, как правильно составить запрос о повышении зарплаты, читайте в. Если требуется, заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону в трёхдневный срок. Инициатором подобного действия может служить как руководитель, так и работник (72-я статья ТК).

Заявление на совмещение должности

Руководство отменяет совмещение в случае нарушения дисциплины работником либо ненадлежащего исполнения дополнительных функций. Работнику достаточно отказаться по собственному желанию. Дату составления, подпись работника и сотрудника, принимавшего заявление (бухгалтер, секретарь, сотрудник кадрового отдела). Наш девизЗаконы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла. Совмещение должностей довольно часто оформляется в течение летнего периода, когда сотрудники уходят в отпуск.

При временном отсутствии основного сотрудника его обязанности может выполнять другой работник в порядке совмещения должностей. Инициатором этого может быть как сам работник, так и организация. В данной статье мы рассмотри порядок оформления совмещения, а также ответим на вопрос необходимо ли составлять заявление на совмещение должностей. Совмещение должностей – это дополнительное выполнение обязанностей по иной должности.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Отметим, что в том случае, если сотрудник дополнительно будет выполнять работу по иной должности, будет иметь место совмещение должностей. Если дополнительно выполняется работа по той же должности, речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Сотрудник занимает должность бухгалтера по расчету заработной платы.