Как перезаключить трудовой договор в новой редакции
Я считаю, что надо ввести новую редакцию приказом. Соглашения=трудовой договор в новой редакции. Ответы юристов на вопрос Введение новой редакции трудового.
При этом можно продолжить применять график сменности. Однако есть некоторые документы, которые лучше продолжить применять в 2017 году. Если организация или ИП хочет отказаться от применения локальных актов, то с 2017 года по типовой форме надо заключить трудовые договоры со всеми работниками, на которых эти локальных акты распространяются. По нашему мнению, самый идеальный вариант – внести изменения в действующие трудовые договоры, заключив дополнительное соглашение. Причем, учитывая, что поправок в договоре будет много, имеет смысл утвердить дополнительным соглашением его новую редакцию.
Датируйте дополнительное соглашение о новой редакции трудового договора тем же числом, с которого осуществляется отказ от применения локальных нормативных актов. Конкретная дата должна быть указана в приказе об отказе от локальных актов. То есть, если от применения локальных актов отказываетесь, допустим, с 15 февраля 2017, то и новая редакция трудового договора должна вступить в силу с этой даты.
Расторгать трудовой договор по старой форме и заключать новый трудовой договор по типовой форме нельзя. Дело в том, что трудовые отношения с сотрудником с 2017 года не прерываются. В ТК РФ отсутствует такое основание для прекращения трудового договора, как «изменение формы трудового договора». Более того, перезаключение трудового договора ущемляет права работника. Ведь при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать сотрудникам компенсацию за отпуск. Из-за этого прервется отпускной стаж. Типовой трудовой договор можно применять уже в 2016 году.
Однако отказаться от локальных нормативных актов по труду можно будет только с 1 января 2017 года (ст. Если начать заключить типовые трудовые договоры в 2016 году то может возникнуть путаница. Может получиться, что условия труда будут прописаны и в типовом трудовом договоре и в действующих локальных-нормативных актах.
Введение новой формы трудового договора
Можно ли будет в 2017 году заключить типовой договор и генеральным директором или главным бухгалтером? Форма предусмотрена для всех работников микропредприятий вне зависимости от их должности. Нет никакого запрета на то, чтобы добавить в форму типового трудового договора свои пункты. Но только при условии, что эти пункты не ухудшают положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством и типовой формой трудового договора. Также, по нашему мнению, можно убрать и лишние пункты, которые не имеют никакого отношения к работнику. Например, можно исключить и трудового договора условия о надомной работе, если сотрудник к такой работе отношения не имеет.
Имеет смысл внимательно относиться к заполнению типового трудового договора. Дело в том, что если не заполнить необходимые пункты договора и отказаться от локальных нормативных актов, то получится, что некоторые условия труда будет неурегулированными. Однако за то, что работодатель не установил обязательные для трудового договора условия, Роструд вправе вынести предупреждение или назначить штраф для компании до 100 000 рублей (ст. При полном или частичном копировании материалов, ссылка на сайт обязательна. В них не были прописаны даты выдачи заработной платы и место нахождения организации.
Но, договор одного из сотрудника подписан с предыдущим директором. Как мне правильно оформить этот договор? Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Цитата (Васильева Галина 24):Я переделываю трудовые договора, т.
THIS IS SOME TITLE
В них не были прописаны даты выдачи заработной платы и место нахождения организации. Но, договор одного из сотрудника подписан с предыдущим директором. Как мне правильно оформить этот договор? Трудовые договора не переподписываются (и не перезаключаются) НИКОГДА. Трудовой договор заключается ОДИН раз - и только при приеме работника на работу. Оформление приема на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68] Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Все изменения и дополнения, которые Вы хотите внести/дополнить Вы должны оформить ТОЛЬКО по соглашению сторон ТД, который оформляется письменно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТКРФ предусмотрены случаи, когда можно в одностороннем порядке изменить условия ТД, но необходимо при этом соблюсти некую процедуру - уведомить работника, предложить другую должность. Эти случаи указаны в статье 74 ТКРФ. Цитата (Васильева Галина 24):Я переделываю трудовые договора, т. В них не были прописаны даты выдачи заработной платы и место нахождения организации. Но, договор одного из сотрудника подписан с предыдущим директором. Как мне правильно оформить этот договор? Поэтому, в данном случае оформите дополнительное соглашение к ИМЕЮЩЕМУСЯ трудовому договору, а первый ТД оставьте в первозданном виде и НЕ трогайте.
Вы должны не переподписывать договора, а заключать с работниками дополнительные соглашения. В этих ДС к каждому трудовому договору по каждому сотруднику прописать дополнения к этим самым трудовым договорам. Выглядеть это будет примерно так: ДС№1 дополнить трудовой договор такой-то в разделе Н пунктом а. Или прописать, что пункт а. Ну и так по каждому пункту, который изменяется. Так же нужны уведомления работникам об изменении трудовых договоров, приказ на заключение доп.
Цитата (Анна Влада):Трудовые договора не переподписываются (и не перезаключаются) НИКОГДА. Позвольте не согласиться с данным утверждением. Новый трудовой договор можно заключить следующим образом. Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции. В новом договоре указывается, что договор является новой редакцией. Так можно поступить, если требуется внести в ТД слишком много корректировок. Цитата (gvanay):Новый трудовой договор можно заключить следующим образом.
Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции. В новом договоре указывается, что договор является новой редакцией. Так можно поступить, если требуется внести в ТД слишком много корректировок. И Вы не переподписываете ТД, а составляете допсоглашение к уже имеющемуся. Вопрос: Работник работает в организации с 2006 г. В настоящее время в его трудовой договор нужно внести большое количество изменений.
Как грамотно это сделать? Ответ: Если работодателю необходимо внести большое количество изменений в трудовой договор работника, работающего с 2006 г. То рекомендуем оформить это дополнительным соглашением. Для обоснования причины внесения изменений можно использовать следующую формулировку: " В связи с приведением текста договора в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации стороны договорились изложить трудовой договор в следующей редакции". Далее работодатель излагает вносимые изменения в дополнительном соглашении, с которым знакомит работника под роспись.
Трудового кодекса РФ в трудовой договор должны быть внесены обязательные для включения в трудовой договор условия. Кодекс РФ об административных правонарушениях дополнили ст. В которой установили отдельный штраф за ненадлежащее оформление трудового договора. К ненадлежащему оформлению можно отнести отсутствие в трудовом договоре следующих обязательных условий: места работы; трудовой функции; даты начала работы; условий оплаты труда; режима рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условий труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании, и других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. С работником, работающим в организации и имеющим на руках экземпляр трудового договора 2006 г.
Руководитель организации не может подписать новый трудовой договор, в связи с тем что вносимые в договор изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением. Работник не может иметь на руках одновременно два разных трудовых договора, датированных разными датами. В связи с этим руководителю организации необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. В нем рекомендуем обосновать, почему работодатель решил внести изменения в трудовой договор, в котором указать, что в связи с приведением текста договора в соответствие с требованиями ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации изложить трудовой договор в следующей редакции.
Далее руководитель организации может дополнять трудовой договор как отдельными разделами, так и дополнительными пунктами. Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор необходимо с работником подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
THIS IS SOME TITLE
Гетьман ЗАО "Сплайн-Центр" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 30. Цитата (gvanay):Позвольте не согласиться с данным утверждением. Новый трудовой договор можно заключить следующим образом. Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции. В новом договоре указывается, что договор является новой редакцией. Так можно поступить, если требуется внести в ТД слишком много корректировок. Оленька Юрьевна уже ответила Вам по этому вопросу. Цитата (Оленька Юрьевна): От этого он не стал "новым".
Введение новой формы трудового договора
И Вы не переподписываете ТД, а составляете допсоглашение к уже имеющемуся. Цитата (gvanay): Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции. Цитата (gvanay):Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции. В новом договоре указывается, что договор является новой редакцией. Так можно поступить, если требуется внести в ТД слишком много корректировок.
Вот здесь я с Вами категорически не согласна.
Да, Вы можете его изложить полностью в новой редакции, но при всем при этом это будет НЕ новый ТД (со всякими там пометками о новой редакции), это будет ДС (но выглядеть оно будет как ТД) раз уж Вы так хотите. Как это красиво оформить написала Ольга. Да, полностью согласна со всеми, коллеги. Я подразумевала, что вместо "талмуда" с допсоглашениями можно работать с новенькой формой ТД. Цитата (Анна Влада):Вот здесь я с Вами категорически не согласна.
Да, Вы можете его изложить полностью в новой редакции, но при всем при этом это будет НЕ новый ТД (со всякими там пометками о новой редакции), это будет ДС (но выглядеть оно будет как ТД) раз уж Вы так хотите. Как это красиво оформить написала Ольга.