Постановление 387 22-78 от 03.10.1986
РСекретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78. Постановлением Госкомтруда СССРи Президиума ВЦСПС от.
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Министерства и ведомства на основе Типового положения, утвержденного настоящим постановлением, разрабатывают и по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения, в которые могут вводиться дополнительно к факторам условий труда, предусмотренным в Типовом положении, другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых в отрасли. Руководители объединений, предприятий и организаций могут, в порядке исключения, устанавливать временно сроком до одного года по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, на которых оплата труда производилась по повышенным тарифным ставкам (окладам), размеры доплат за условия труда выше, чем они определены на основании оценки условий труда по критериям, предусмотренным в, утвержденном настоящим постановлением, или в соответствующем отраслевом положении.
При этом размеры доплат не должны превышать 12 и 24 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно на работах с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Рекомендовать министерствам и ведомствам определить базовые отраслевые промышленно-санитарные лаборатории и закрепить за ними предприятия, находящиеся в данном регионе и не имеющие таких лабораторий, для проведения на них инструментальных замеров состояния условий труда с целью их оценки и определения на этой основе размеров доплат за условия труда.
НИИ труда и ВНМЦентру Госкомтруда СССР организовать при филиалах, а государственным комитетам союзных республик по труду - при республиканских центрах НОТ постоянно действующие консультационные пункты для проведения консультаций по применению, утвержденного настоящим постановлением, и другим вопросам, связанным с установлением доплат за условия труда.
Отделу условий труда изучить совместно с отраслевыми отделами в первом квартале 1987 г. На ряде предприятий опыт проведения аттестации рабочих мест с целью оценки условий труда и установления доплат, а ВНМЦентру издать информацию по этому опыту.
В дальнейшем систематически издавать информацию по передовому опыту организации этой работы. Всесоюзному институту повышения квалификации руководящих работников и специалистов по труду и социальным вопросам Госкомтруда СССР в октябре - ноябре 1986 года провести для работников министерств и базовых промышленно-санитарных лабораторий целевые семинары по изучению нормативных актов и методических положений по оценке условий труда и установлению соответствующих доплат с использованием имеющихся кинофильмов и других материалов об опыте аттестации и рационализации рабочих мест, оценки условий труда и применения доплат.
Рекомендовать министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик, центральным комитетам и республиканским советам профсоюзов в связи с введением, утвержденного настоящим Постановлением, провести необходимую организаторскую и массово-разъяснительную работу. Привлечь для оказания помощи объединениям, предприятиям и организациям в проведении обследований условий труда на рабочих местах и разработке мероприятий по их улучшению соответствующих работников научно-исследовательских институтов, центров НОТ и других организаций.
Отраслевым отделам и отделу условий труда Госкомтруда СССР, отделу заработной платы и экономической работы и отделу охраны труда ВЦСПС, а также государственным комитетам союзных республик по труду совместно с республиканскими советами профсоюзов проводить систематическую работу по разъяснению порядка применения утвержденного настоящим постановлением, обеспечить контроль за правильностью его применения при оценке условий труда и определении размеров доплат. В целях обоснованного определения размеров доплат за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда рекомендуется следующий порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах и применения отраслевых перечней работ, на которых могут производиться указанные доплаты.
Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным министерством, ведомством по согласованию с ЦК профсоюза. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте.
Если показатели фактического состояния факторов производственной среды равны или ниже показателей ПДК и ПДУ, то в Карте условий труда против соответствующих факторов ставится прочерк "-". Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. Превышение ПДК и ПДУ на рабочих местах считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает возможности использования техническими инспекторами труда профсоюзов представленных им прав.
Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Карте условий труда. При этом для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия этого фактора составляет более 90 процентов рабочей смены, то Т = 1. Пример оценки фактического состояния условий труда приводится в. Министерства и ведомства могут по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов вводить в отраслевые положения об оценке условий труда, разрабатываемые на основе настоящего Типового положения, дополнительно к факторам, предусмотренным в Карте условий труда, другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых на предприятиях данной отрасли.
Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды допускается, в порядке исключения, применение метода экспресс-оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах. Руководители объединений, предприятий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могут, в порядке исключения, устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) и на которых выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, указанном в настоящего Типового положения, временно сроком до одного года размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по шкале, приведенной в настоящего Типового положения.
При этом размеры доплат не должны превышать 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 процентов - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Министерства и ведомства на основе Типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с центральными комитетами профсоюзов утверждают соответствующие отраслевые перечни работ.
Объединения, предприятия, организации с учетом отраслевого перечня работ, указанного в настоящего Типового положения, и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда с указанием размеров этих доплат в соответствии с настоящего Положения. Указанный перечень утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом, включается в коллективный договор с мероприятиями по улучшению условий труда и ежегодно пересматривается с учетом проведенной работы по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.
При последующей рационализации рабочих мест составляются новые Карты условий труда, на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Трудовые коллективы объединений, предприятий, организаций в случаях устранения на рабочих местах вредных производственных факторов или улучшения условий труда могут принимать решения о переводе соответствующих видов работ из раздела с особо тяжелыми и особо вредными в раздел с тяжелыми и вредными условиями труда, или относить их к работам с нормальными условиями труда, независимо от того, что они предусмотрены в отраслевом перечне работ, указанном в настоящего Типового положения.
Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
Министерства и ведомства на основании предложений объединений, предприятий, организаций в случаях внедрения новых технологических процессов могут вносить совместно с соответствующими центральными комитетами профсоюзов и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в отраслевой перечень работ, указанный в настоящего Типового положения, дополнительно работы, на которых современными техническими и другими средствами и методами не представляется возможным устранить вредные производственные факторы. В дальнейшем именуется "Карта условий труда". Сумма значений факторов производственной среды (сумма Х фактич.
Настоящая Гигиеническая классификация труда фактически не применяется на территории Российской Федерации в связи с введением 1 сентября 1999 г. "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (утв. И введено в действие Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г. Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса) (утв.
NN Факторы условий труда III класс - вредные условия труда п/п ------------------------------------- I степень II степень III степень (1 балл) (2 балла) (3 балла) ----+----------------------------+----------+------------+------------- 1 2 3 4 5 ----+----------------------------+----------+------------+------------- Санитарно-гигиенические факторы условий труда 1. Вредные химические вещества Превышение ПДК 1 класс опасности до 2 раз до 4 раз более 4 раз 2 класс опасности до 3 раз до 5 раз более 5 раз 3 - 4 класс опасности до 4 раз до 6 раз более 6 раз Превышение ПДК 2.
Пыль в воздухе рабочей зоныдо 2 раз до 5 раз более 5 раз Превышение ПДУ 3. Вибрация, дБ до 3 дБ до 6 дБ более 6 дБ Превышение ПДУ 4. Шум, дБа до 10 дБА до 15 дБА более 15 дБА 5. Неионизирующее излучение радио- (ВЧ (высокочастотное), частотный Вт/м2 выше ПДУ - - диапазон (УВЧ (ультравысокочас- тотное), Вт/м2 выше ПДУ - - (СВЧ (сверхвысокочас- тотное), мкВт/см2 выше ПДУ - - Выше максимальных допустимых величин в теплый период или ниже минимальных допустимых величин в холодный период года: 7. Температура воздуха (эффек- тивная эквивалентная) на рабочем месте в помещении, °C до 4° до 8° выше 8° Тяжесть ручного физического труда (по методике НИИ труда Госкомтруда СССР) 8.
Физическая перегрузка (по одному из следующих показа- телей) 8. Сек) при удержи- вании груза: одной рукой 44000 - свыше 97000 - 97000 двумя руками 98000 - свыше 208000 - 208000 с участием мышц корпуса и131000 - ног 260000 свыше 260000 - 8. Динамическая нагрузка за смену (кгм): при общей нагрузке на мышцы104000 - 126000 - более 170000 рук, ног и корпуса 125000 170000 при региональной нагрузке52000 - 63000 - более 85000 на мышцы плечевого пояса 62000 85000 8. Максимальная разовая вели-30 - 35 36 - 40 более 40 чина груза, поднимаемого вручную при подъеме с пола более 100 раз или с рабочей поверхности более 200 раз в смену (кг) 8.
I и II классы (оптимальные и допустимые условия труда) здесь не приводятся. По фактору "неионизирующее излучение" условия труда для определения размеров доплат оцениваются не более 1 балла. По фактору "статическая нагрузка" условия труда для определения размеров доплат оцениваются не более 2 баллов. В результате рационализации рабочих мест условия труда на участке улучшились. Однако на отдельных рабочих местах содержание аэрозоля вещества 3 класса опасности все еще превышает ПДК до 5 раз.
Не удалось также снизить до установленных норм производственный шум и он превышает ПДУ до 15 дБА. Температура воздуха на этих рабочих местах сохраняется на уровне 27°C. В условиях повышенного содержания аэрозоля и повышенной температуры воздуха рабочие находятся 460 минут, или 96% смены (остальные 4% рабочего времени рабочие отдыхают в комнате отдыха с нормальным микроклиматом); в условиях повышенного уровня шума рабочие находятся 360 минут, или 75% продолжительности смены (остальное время установки, генерирующие шум, не работают).
Определяем фактическое состояние условий труда на рабочих местах по факторам с учетом гигиенической классификации труда и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены (480 мин. (аэрозоль) = 2 балла x -------- = 2 балла 480 мин. (шум) = 2 балла x -------- = 1,5 балла 480 мин. (микроклимат) = 1 балл x -------- = 1 балл 480 мин. Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Х фактич.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 03101986 N 38722-78 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ПЕРЕЧНЕЙ РАБОТ, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА
По шкале, указанной в Типового положения, в данном случае размер доплаты составит 12 процентов тарифной ставки. Аналогичным образом ведется подсчет Сумма Х фактич. И размеров доплат при применении метода экспресс-оценки. Оценка в 3 балла дается только на основании инструментальных замеров.
Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (с изменениями на 4 июня 2013 года)
Пары и (или) газы, аэрозоли или смесь паров и аэрозолей. Для определения степени вредности (баллов) условий труда по шуму, инфракрасному и неионизирующему излучениям экспресс-оценка условий труда не применяется. Необходимо производить инструментальные замеры.
Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (с изменениями на 4 июня 2013 года)
При оценке степени тяжести работ используются критерии, указанные в. При применении экспресс-оценки Карта условий труда на рабочем месте заполняется также, как и при инструментальных замерах факторов производственной среды. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г.
Текст постановления опубликован в Бюллетене Госкомтруда СССР, 1987 г. N АКПИ13-411, оставленным без изменения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2013 г. N АПЛ13-359, настоящего постановления признан недействующим с 28 марта 2013 г. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (с изменениями на 4 июня 2013 года)
Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03101986 N 38722-78
В используемой вами версии браузера сайт может работать некоректно. В документе учтено: (оставлено без изменения) (изменения вступили в силу с 28 марта 2013 года). Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются, и.
Примечание изготовителя базы данных. Утвердить по согласованию с Министерством здравоохранения СССР Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, согласно приложению. Настоящее Типовое положение применяется одновременно с введением новых условий оплаты труда в соответствии с. Установить, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов; на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда 16, 20, 24 процента.
Абзац первый пункта 2 настоящего постановления не действует с 28 марта 2013 года в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, -.
Данное оставлено без изменения -. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них в соответствии с Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Министерства и ведомства на основе Типового положения, утвержденного настоящим постановлением, разрабатывают и по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения, в которые могут вводиться дополнительно к факторам условий труда, предусмотренным в Типовом положении, другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых в отрасли.
Руководители объединений, предприятий и организаций могут в порядке исключения, устанавливать временно сроком до одного года по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, на которых оплата труда производилась по повышенным тарифным ставкам (окладам), размеры доплат за условия труда выше, чем они определены на основании оценки условий труда по критериям, предусмотренным в Типовом положении, утвержденным настоящим постановлением, или в соответствующем отраслевом положении.