Заявление о замене лет для расчета больничного 2017 образец
Лет учитывает множество факторов: факт. Для того, что сделать сотрудница должна написать заявление. Сотрудники вправе менять годы не только для «декретных» и «детских», но и в целях получения больничных.
В какой момент такие объекты принимаются к учету на баланс? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Речь идет о ситуации, когда арендатор во исполнение условий договора аренды застраховал ответственность за причинение вреда в связи с использованием объекта, который впоследствии сам был поврежден. В Дагестане окажут финансовую помощь предпринимателям, принявшим решение открыть свой бизнес по франшизе известных компаний. Для республиканских властей бизнес по франшизам узнаваемых брендов - это, прежде всего, рабочие места и дополнительные налоговые отчисления.
Часть неналоговых платежей будет отменена, а введение новых и повышение ставок существующих станет более предсказуемым и экономически обоснованным. Закон ограничит рост утилизационного сбора с автопроизводителей и других неналоговых платежей. Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.
Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).
Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку.
Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.
При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна. Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай. Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет (даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков). При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя.
Для полноты картины приведем пример. Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в 2015 и 2016 годах, а заболела она в 2017 году. Тогда 2015 и 2016 года не считаются, а к учету принимаются 2013-2014 года. Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права. Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление.
Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации – они дадут вам точное представление о документе. Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления – на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк. На сегодняшний день общеприменимого, унифицированного образца такого заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или, если работодатель предоставит свой шаблон заявления – по его типу.
При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации. В заключении указывается список прилагаемых документов (при их наличии), ставится подпись и дата. К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, т. Заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5) и фирменный бланк предприятия (если такое условие выскажет работодатель). Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации.
Вверху документа (справа или слева — не имеет значения) указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании – работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Ниже посередине бланка пишется слово «Заявление» и ставится точка. Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет. Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств).
В завершение документ подписывается и датируется. После оформления заявления, его надо передать работодателю.
Как составить заявление о замене лет при расчете пособий
Отдать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная доверенность от заявителя. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.
Г находилась в отп по Б/р и отп по ух за реб. В 2017 принесла б/л по уходу за реб, как можно заменить период расчета я взяла, 2011 и 2012 сдз = 761. ФСС проконсультировал что 2016г надо брать полностью в любом случае и еще 2012 н-р, в этом случае сдз будет 851,45 как правильно? И есть ли инструкция где это прописано Спасибо! Цитата (Gracis):в 2017 принесла б/л по уходу за реб, Добрый день Расчетный период в этом случае 2016+2015 гг. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Цитата:Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вы можете заменять только 2013,2014,2015 годы. В ФСС Вас правильно проконсультировали - 2016 придется брать в любом случае. А вот из 2012,2013,2014 и 2015 Вы можете выбрать тот год, при расчете которого у Вас получится наибольшая оплата. Цитата (Крутякова, годовой отчет 2016):Максимальный размер дневного пособия в общем случае зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в годах расчетного периода. Рубля, где 624 000 рублей - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2014 г.
Если при исчислении пособий производилась замена года (годов) расчетного периода на предшествующие (при условии, что в 2015 и (или) в 2014 гг. Застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком - ч. Закона N 255-ФЗ), то максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в тех годах, которые приняты в расчетный период. Например, если работница, временная нетрудоспособность которой наступила в 2016 г.
Находилась в "материнских" отпусках в течение 2011 - 2015 гг. И подала заявление о включении в расчетный период для исчисления пособия по нетрудоспособности 2010 и 2009 гг. То максимальный размер пособия составит 1136,99 рубля ((415 00 руб.
Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа
Примеры вариантов замены годов расчетного периода приведены в письме ФСС РФ от 30. Максимальный размер дневного пособия определяется по каждому месяцу, на который приходятся дни нетрудоспособности, путем деления МРОТ на количество календарных дней в данном месяце: если стаж работника на день наступления страхового случая менее 6 месяцев (ч. Закона N 255-ФЗ); если имеются основания для снижения размера пособия в связи с виновными действиями работника (ст.
Работник был временно нетрудоспособен в период с 17 июня по 6 июля 2016 г. В представленном работником листке нетрудоспособности отмечено нарушение режима, установленного лечащим врачом, допущенное 30 июня. Работнику начислены заработная плата и другие выплаты, включаемые в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, - 950 000 руб.
Страховой стаж - 7 лет 4 месяца (пособие составляет 80% среднего заработка). Определяется размер среднего дневного заработка: 950 000 руб. Определяется размер дневного пособия с учетом страхового стажа: 1301,37 руб. Определяется максимально возможный размер дневного пособия с учетом ограничения, установленного ст. Определяется размер пособия по временной нетрудоспособности: а) за период с 17 по 29 июня (до дня нарушения режима) - 13 календарных дней, исходя из фактического размера дневного пособия: 1041,09 руб.
Б) за 30 июня, исходя из максимально возможного дневного заработка: 206,80 руб. В) за период с 1 по 6 июля - 6 календарных дней, исходя из максимально возможного дневного заработка: 241,94 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 13 534,17 руб.
Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа
Минимального размера дневного пособия по временной нетрудоспособности (в случае отсутствия или малого размера выплат, включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, в расчетном периоде) нет. Дневное пособие определяется исходя из: МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (с 1 января 2016 г. Рублей); установленной на день наступления страхового случая продолжительности рабочего времени; продолжительности страхового стажа.
Замена расчетного периода для больничных 2017 г
Работник принят на работу после увольнения с государственной военной службы в ноябре 2015 г. Временная нетрудоспособность работника наступила: 30 июня 2016 г. (в период нахождения на военной службе) данное лицо не относилось к числу застрахованных лиц и страховые взносы в ФСС РФ на выплаты в его пользу не начислялись. Расчет пособия ведется исходя из 24 МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (ч. Размер дневного пособия определяется с учетом страхового стажа, в который входит период военной службы (ч. В данном случае стаж составил более 8 лет, поэтому дневное пособие равно 100% среднего заработка.
Образец заявление о замене годов для расчета больничного
Вариант 1 Определяется размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 30 июня 2016 г. Вариант 2 Определяется размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 1 июля 2016 г. Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком разъяснен в письме ФСС РФ от 28. Если за заболевшим ребенком поочередно ухаживают разные члены семьи, то каждому из них пособие назначается: за первые 10 календарных дней - с учетом страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% среднего дневного заработка.
Значит 2016 и 2012 беру в расчет Помогите разобраться с этим: "А вот из 2012, 2013,2014 и 2015 Выможете выбрать тот год, при расчете которого у Вас получится наибольшая оплата. Цитата (Gracis):2013 и 2015 частично работала, как их взять в расчетСтатья 14 255-ФЗ: 3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред.
N 21-ФЗ) 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. N 21-ФЗ) 2)период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Цитата (Gracis):значит 2016 и 2012 беру в расчетОбратите внимание - замену лет можно делать только в том случае, если это приведёт к увеличению пособия. Женщина принесла ЛН с кодом 09 - по уходу за ребенком, это не пособие в отпуске по уходу, и не Б/р 3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем если брать 2015 и 2016 = 97241,49 + 275902,67 /730 дн = 511,16 2015 взяла весь год в расчет и дни и заработок, хотя по 31.
Г она была в отп по ух за реб, или как надо?
Кто имеет право на замену
Цитата (Gracis):если брать 2015 и 2016 = 97241,49 + 275902,67 /730 дн = 511,16 2015 взяла весь год в расчет и дни и заработок, хотя по 31. Г она была в отп по ух за реб, или как надо? При расчете пособий по временной нетрудоспособности в знаменателе всегда 730 календ. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа
Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность. Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
В отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г. При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2017 году, то в расчет попадают 2016 и 2015 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.