Образец заявления на ссуду на предприятии

Образец заявления на получение выписки из ЕГРЮЛ. Подача заявления о банкротстве - обязанность директора.

Также заем (ссуду) работник может взять у банка, с которым работает предприятие. По договору предприятия с банком ссуда работнику может предоставляться без выплаты процентов. Для предприятия этот вариант удобен тем, что финансовые риски по возврату берет на себя. Решение о предоставлении займа или ссуды администрация предприятия принимает самостоятельно (а при наличии профсоюзного органа - совместно с ним) с учетом состава семьи, получаемых доходов, степени ответственности работника и других факторов. При принятии такого решения следует также учитывать финансовое состояние предприятия-заимодавца, в частности, требуется отсутствие задолженности по налогам.

В противном случае при обращении налоговым органом на денежные средства, находящиеся на расчетном счете налогоплательщика, у организации, и в частности ее руководителей, могут возникнуть риски, связанные с перечислением денежных средств третьим лицам (например, с выдачей займов своим работникам через кассу), минуя этот расчетный счет (ст. Уголовного кодекса Российской Федерации). Предположим, что предприятие выдает своему работнику денежные средства на возвратной основе.

Как правильно оформить этот договор: как ссуду, заем или кредит? В чем юридические отличия между указанными гражданско-правовыми договорами? Как следует из представленной классификации, среди видов заемных отношений отсутствуют договоры ссуды.

Как составить заявление

Связано это с тем, что в ст. ГК РФ договор ссуды определен как аналог договора безвозмездного пользования, существо которого состоит в том, что одна сторона передает другой стороне в безвозмездное пользование вещь с обязательством последней вернуть ту же вещь в том же состоянии, в каком она получена (с учетом нормального износа либо степени износа, определенной в договоре). Если предприятием и работником заключается соглашение, по которому работник должен вернуть предприятию не то имущество, которое ему было передано ранее, а совершенно другое, но того же рода и качества (а если это деньги, то такую же сумму, как он получил), то такие признаки свидетельствуют о том, что между сторонами заключен договор займа (ст.

Кредитное соглашение в данном случае исключается, поскольку согласно ст. ГК РФ такой вид гражданско-правового договора заключается только тогда, когда заимодавцем выступает банк или иная финансово-кредитная организация, а предметом займа являются только деньги. Еще одна специфическая черта договора ссуды состоит в том, что по действующему гражданскому законодательству ссуда характеризуется своей безвозмездностью, т. Иначе обстоит дело с договором денежного займа, который (если иное не предусмотрено договором) изначально предполагается возмездным, т.

Заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа. При отсутствии в договоре условия о размере процентов последний определяется существующей в месте нахождения заимодавца - юридического лица ставкой (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части (п.

Таким образом, для правильного оформления отношений между предприятием и его работниками необходимо четко определить их содержание. Если предприятие предоставляет работнику конкретное имущество с обязательством последнего вернуть именно это имущество без уплаты предприятию какого-либо вознаграждения, то необходимо заключить договор беспроцентного пользования (ссуды) с соблюдением требований главы 36 ГК РФ. Когда предприятие передает в собственность работника деньги или другие определенные родовыми признаками вещи с обязательством последнего возвратить такую же сумму денег или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества, независимо от того, будет ли предприятию выплачено какое-либо материальное поощрение или не будет, по правилам главы 42 ГК РФ следует заключить договор займа.

В случае принятия решения о выдаче работнику займа (ссуды) работник составляет в письменной форме обязательство о его возврате. Законодательством допускается заключение договора займа между заимодавцем-работодателем и заемщиком-работником без каких-либо ограничений по составу участников.

Заявка на получение займа (приложение к договору займа между работником и организацией, обеспеченного залогом и поручительством (процентный))

Что касается договора ссуды, здесь действуют некоторые ограничения. Коммерческая организация не вправе передавать имущество в безвозмездное пользование лицу, являющемуся ее учредителем, участником, руководителем, членом ее или контроля (п. Если договор займа заключен с условием использования заемщиком полученных средств на определенные цели, то заемщик обязан обеспечить возможность осуществления заимодавцем контроля за целевым использованием суммы займа (п. Так, например, предприятие-заимодавец может оформить договор целевого займа (ссуды) с заемщиком-работником на приобретение им недвижимости, предусмотрев в договоре процедуры контроля целевого расходования денежных средств.

Особенно это актуально, если деньги выдаются заемщику-работнику наличными через кассу предприятия, а не перечисляются предприятием за работника по безналичному перечислению на банковский счет продавца недвижимости согласно договору купли-продажи. Срок возврата предмета договора займа (ссуды), т. Денежных средств, как и срок отсрочки (рассрочки) платежа, гражданским законодательством не ограничен. Налоговое законодательство не устанавливает никаких особенностей налогообложения в зависимости от этих сроков. Возврат займа (ссуды), погашение процентов по займу могут быть оформлены в договоре путем удержаний из.

Бухгалтерии предприятия следует иметь в виду, что ст. ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы работника. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по исполнительным листам на основании решений суда), - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В договоре могут быть предусмотрены меры обеспечения исполнения работником-заемщиком своих обязательств перед предприятием-заимодавцем (например, залог недвижимости).

Предприятие в этом случае минимизирует свои финансовые риски по возврату займа (например, при увольнении работника). ГК РФ залог квартир и другого недвижимого имущества (ипотека) регулируется Федеральным законом от 16. N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" (с изм. Данного Закона ипотека может быть установлена в обеспечение обязательства, в том числе по договору займа (ссуды). Общие правила о залоге, содержащиеся в ГК РФ, применяются к ипотеке, если иное не установлено законом.

При этом (должник по обязательству или третье лицо) сохраняет право пользования имуществом, заложенным по договору об ипотеке (например, работник-заемщик, заложивший квартиру в качестве обеспечения займа, может продолжать проживать в ней). Следует отметить, что согласно пп. Закона N 102-ФЗ договор о залоге недвижимости должен быть заключен в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации в качестве договора об ипотеке. Несоблюдение указанных правил влечет недействительность договора.

Учет выданных займов (ссуд) работникам предприятия ведется на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", к которому может быть открыт субсчет 1 "Расчеты по предоставленным займам (ссудам)". Выдача займа (ссуды) отражается по дебету счета 73-1 в корреспонденции со счетами учета денежных средств (кредит субсчета 50-1 - при выдаче ссуды наличными; кредит счета 51 - при безналичной форме выдачи денежных средств).

Кроме того, суммы процентов, уплачиваемых по займу, отражаются по дебету субсчета 73-1 в корреспонденции с кредитом счета 98 "Доходы будущих периодов". Указанные суммы ежемесячно подлежат зачислению на финансовый результат деятельности организации в составе прочих (дебет счета 98, кредит счета 91 "Прочие доходы и расходы"). Сумма НДФЛ, рассчитанная с материальной выгоды работника по займу, отражается следующей записью: дебет 70, кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ". В дальнейшем по мере погашения задолженности делается запись: дебет 50, кредит 73-1.

Что касается порядка отражения в бухгалтерском учете операций по получению недвижимого имущества под залог, недвижимое имущество, заложенное по договору об ипотеке, остается у залогодателя и находится в его владении и пользовании. Поэтому на балансе (предприятия) оно не отражается. При этом залогодателем может выступать как сам должник, так и другое лицо. Информация об ипотечном обеспечении появившихся обязательств у залогодержателя формируется в соответствии с Планом учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина России от 01.

Бесплатные юридические консультации

N 94н, на 008 "Обеспечения обязательств и платежей полученные". При этом по счету 008 ведется по каждому полученному обеспечению. Суммы обеспечений, учтенные на счете 008, списываются по мере погашения задолженности. Сумма беспроцентного займа (ссуды) не включается в налогооблагаемый доход работника-заемщика, поскольку носит возвратный характер. У физического лица, получившего беспроцентный заем (ссуду), возникает доход в виде материальной выгоды (п. НК РФ), которая включается в облагаемую базу по НДФЛ (п. Такое же правило действует, если проценты, уплачиваемые работником по полученному займу, ниже 3/4 ставки рефинансирования, устанавливаемой Банком России.

Для новоселов законодатель предоставил налоговую льготу при налогообложении доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры или доли (долей) в них.

Материальная выгода облагалась по пониженной налоговой ставке в размере 13%, а с 2008 года материальная выгода вообще не облагается НДФЛ (п. Удивительно, но для договоров ссуды такая льгота не предусмотрена.

Краткое пошаговое руководство

Дата заключения договора займа (ссуды) должна предшествовать дате расчета за купленное жилье. И 29 НК РФ работник вправе уполномочить предприятие, выдавшее ссуду (заем), удерживать НДФЛ с материальной выгоды. Для этого он должен оформить на организацию-работодателя нотариально заверенную доверенность. В таком случае сможет удерживать сумму налога за счет заработной платы, но при этом удерживаемый налог не может превышать 50% суммы выплаты (п.

В случае невозможности удержания НДФЛ организацией-работодателем работник должен самостоятельно подать в по месту жительства декларацию и заплатить налог в бюджет не позднее года, следующего за годом, в котором была получена материальная выгода. Работнику предприятия выдан заем в размере 1000 руб. На 6 месяцев на возвратной основе с уплатой следующих процентов: вариант 1 - 15% годовых; вариант 2 - 5% годовых; вариант 3 - без уплаты процентов. Уплата процентов осуществляется ежемесячно. Ставка рефинансирования Банка России составляет 10%.

При варианте 1 работник не имеет материальной выгоды, поскольку уплачиваемые проценты не ниже 3/4 ставки рефинансирования (11,25%). При варианте 2 ежемесячная сумма налога на доходы физических лиц рассчитывается следующим образом. Сумма процентов, уплачиваемая работником, составляет 4 руб. Сумма процентов, которая должна уплачиваться исходя из 3/4 ставки рефинансирования, составляет 6 руб. Сумма материальной выгоды составляет 2 руб. Сумма налога, подлежащая удержанию, составит 0 руб.

Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организацииТакже мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа

При варианте 2 в доход работника, который облагается по ставке 35%, ежемесячно включается вся сумма экономии на процентах, т. Сумма налога, подлежащая удержанию, составит 2 руб. Если принято решение о погашении выданного займа или его части за счет средств предприятия, то заем в полном размере либо его соответствующая часть подлежит включению в облагаемый НДФЛ доход работника.

Например, работнику организации, резиденту Российской Федерации, выдана ссуда в размереруб. С данного вида дохода работника должна быть удержана сумма 6500 руб. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Некоторые предприятия предоставляют возможность «своему» работнику получить определенный «займ» в сложных жизненных обстоятельствах. Получение таких денежных средств бывает выгодно сотруднику, так как займ выдается под минимальный процент (или вообще без процентов).

Заявление лучше всего написать «от руки». Перед написанием заявления обратитесь к руководителю предприятия.

Надо узнать, дадут ли вам займ. Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление.

Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней».

Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику». В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно). Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды. Вам обязательно следует указать, каким образом ваш работодатель вернет себе деньги.

Здесь есть несколько вариантов: например, вычет определенной суммы из вашего заработка или вы сами вернете необходимую сумму через несколько дней. Деньги будут возвращены в срок 5 дней путем внесения денежных средств на счет юридического лица. Если деньги не будут возвращены в указанный срок, то указанную сумму следует списать из моего заработка за несколько месяцев».

Не забудьте подписать заявление, проставить на нем дату. Данное заявление следует отнести в бухгалтерию. Его надо зарегистрировать в установленном порядке. Теперь решать вашу судьбу будет работодатель. Отметим, что не всегда работодатель предоставляет деньги. Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на займ сотруднику вариант которого можно скачать бесплатно.

Некоторые работодатели предоставляют возможность своим сотрудникам получить ссуду на предприятии. Получение кредита на неотложные нужды для работников компании гораздо выгоднее, поскольку часто они выдаются на беспроцентной основе или с достаточно низкой процентной ставкой, учитывающей только инфляцию.